КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и работниками МКОУ «Верхнеколымская основная общеобразовательная школа» наслега Верхнеколымск.
от « 01 »сентября _____2016г от работодателя: от работников: и.о.руководителя Председатель первичной общеобразовательного профсоюзной организации учреждения общеобразовательного учреждения ____________Дыкань М.Г. . _______________ Винокурова Л.В. (подпись ) ( подпись)
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией, в лице Дыкань Марианны Георгиевны, с другой стороны, именуемый дальнейшем «сторонами». Работники, в лице Винокуровой Любовь Васильевной, доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать коллективный договор и контролировать их исполнение. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственности сторон. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на: • ведение коллективных переговоров и заключения Коллективных договоров; • поощрение работников за добросовестный труд; • требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, выполнение правил охраны труда; • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности; • принятие локальных нормативных актов; • требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора. Коллективный договор признает право работника на; • заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требования и статей ТК РФ; • предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора; • своевременную, в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы; • установленную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов; • отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.94 (Приказ Министерства образования РФ № 360 от 20.09.94); • объединение в профессиональные союзы; • защиту прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; • обязательное социальное страхование.
Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителе трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на: -мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам: • правила внутреннего распорядка; • положения о премиях, доплатах и надбавках; • график отпусков; • расчетного листка; • приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год; • приказы о награждении работников; • приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст.81 п.2,ст. 81,п.3,подп. «б» и т.81 п.5 ТК РФ; • другие документы, содержащие нормы трудового права; - Обсуждение с руководителями Учреждения вопросов о работе Учреждения и внесения предложений по его совершенствованию; 1.5 Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, гарантирует защиту прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК и иных законодательных актов. 1.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на рок не более трех лет; 1.7. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке ,установленном ТК РФ. 1.8. Руководитель Учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставления помещения для работы. 1.9. Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета ( по представлению председателя профсоюзного комитета) - до 3 календарных дней. 1.10. Коллективный договор вступает силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. 1.11. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.
Профсоюзный комитет дважды течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.
2. Прием и увольнение работников.
При приеме на работу администрация обязуется: 2.1 .Заключать трудовой договор в письменной форе двух экземплярах, один из которых вручается работнику. 2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57.ТК РФ. 2.3. Как правило, трудовой договор заключается на 3 года или более постоянными работниками. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок; 2.4. Срочный трудовой договор может заключаться : • по инициативе работника; • для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы; • для выполнения сезонной работы. 2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией. 2.6. В случае приема на работу с 3-х месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре. 2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется. 2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения – с указанием причин. 2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения( последний день работы). 2.10. перевод работника с договора « на неопределенный срок» на срочный договор возможен только с письменного согласия работника . 2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст.179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (которым до пенсии остался один год). 3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров 3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п.66 « Типового правила об общеобразовательном упреждении», когда как правило «, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», « Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше норм часов за ставку заработной платы, устанавливается только письменного согласия работника». 3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 3.3. Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 апреля текущего года. 3.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации. 3.5. Работники должны быть ознакомлены учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск. 3.6. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за сет средств Учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производств на срок до 2 месяцев за счет учреждения Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата. 3.7. Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель профсоюзного комитета. 3.8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок. 3.9. В случае сокращения классов в течении учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.
4. Организация труда, режим работы, время отдыха Администрации образовательного учреждения обязуется: 4.1 Установить 5-ти дневную нагрузку для 1 класса. Для учителей со 2 по 9 классы устанавливается 6-дневная рабочая неделя. 4.2. При 5-дневной рабочей неделе два выходных суббота и воскресенье. При 6-дневной-один выходной - воскресенье. 4.3. Начало работы учреждения - 8ч.30 мин. Перерывы между уроками по 10 мин., две большие перемены по 20 мин.для приема пищи (завтрак, обед). Перемены являются рабочим временем учителя, т.к. оплата труда производится астрономическим ( не академическим часам). 4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность, рабочего времени - не более 36 часов в неделю. 4.5. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание оставляется с учетом требований санэпинадзора и рационального использования времени учителя. 4.6. В случае возможности (в зависимости от объема учебной нагрузки) предоставляться учителю методический день в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки. Работник посещает все мероприятия, проводимые учреждением, если это предусмотрено Уставом, Правилами трудового распорядка или должностными инструкциями. 4.8. Работа в каникулярное врем проводится соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя . 4.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, том числе аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половину месячной нормы рабочего времени (9 ч.). Кроме того учитель имеет право работать еще 240 часов в год, на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством. 4.10. Технические работники школы, администрация. Библиотекари работают по 40-часоой рабочей неделе. 4.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители по должности заместителя руководителя по учебной части, педагога - организатора, заместителя руководителя по АХЧ. 4.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней. Работникам не имевшим больничных листов предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня. 4.13 . Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.14.Педагогическим работникам предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.1994» Об отпусках работников образовательных учреждений, предприятий и организаций (изменении от 19 марта 2001г.) Всем педагогическим работникам 80 календарных дней, техническим работникам 56 календарных дней, библиотекарь 66 календарных дней. 4.15. Право использования отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начал отпуска не позднее чем за две недели до его начала. 4.16. Разделение отпуска на части возможно согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв с отпуска возможен только с согласия работника. 4.17. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии о т. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется: • работникам имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; • одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте 14 лет. Всем остальным работникам отпуск без охранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон между работником и работодателем. 4.18.Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением соответствии со статьями 173-177 ТК РФ. 4.19. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре. 4.22. Учителя, имеющие 10 лет непрерывного стажа преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка. 4.23. Работника с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджет в соответствии с постановление Правительства РФ № 884 от 11.12.02. 4.24. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка. 4.25. При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.
5.Оплата и стимулирование труда.
5.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). 5.3 Заработная плата выплачивается по месту работы. 5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 6 числа, 20 числа. 5.5. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает « Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера», «Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда», «положение о порядке установления надбавок и доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работника», «Положение о премировании, материальной помощи, морального стимулирования работников». « Положения» вывешивается на видном месте. 5.6. Средний дневной заработной платы отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). 5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в течение трех дней. 5.9. Случаи удержания с работника заработной платы производятся со ст.37 ТК РФ. 5.10. В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере не менее среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.
6.Охрана труда и улучшение условий работающих. 6.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора. Администрация; • осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве. • Организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюрографии, сдачу анализов в кожновенерологическом диспансере для работников учреждения; • Не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения медицинского осмотра, а также в случае медицинских противопоказаний; • Разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда; • Создает санитарные посты аптечками, укомплектованным набором лекарственных средств и препаратов первой помощи. 6.2. Администрация и профсоюзный комитет на приоритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить: • Организацию и ведение труда с соблюдением всех нормативных требований; • Распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах; • Оценку состояния условий труда на рабочих местах; • Проведение паспортизации условий труда и обучения; • Своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы. 6.3. Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать Винокурову Любовь Васильевну. 6.4. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести ремонт по дефектному акту помещений. 6.5. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются оглашением по технике безопасности и охране труда. 6.6. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме. 6.7. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте. 6.8.Направлять сотрудников на обучение по охране труда. Осуществлять учет и расследование ненастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме №_Н-1 (Н-1ПС) 6.9. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты. 6.10. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами. 6.11 Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания. 6.12. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 48 градусов работа учреждения может быть остановлена. 6.13 Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально. 6.14. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения учреждения и учащихся. 7. За счет средств профсоюзной организации профсоюзный комитет оказывает материальную помощь работникам МКОУ «Верхнеколымская основная общеобразовательная школа» в случаях: • ухода на пенсию в размере; • смерти близких родственников; • юбилея; • свадьбы; • рождения ребенка;
8. Разрешение трудовых споров. 8.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопроса оплат труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования( крое премий, носящий характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, несения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки, расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ ( в комиссиях по трудовым спорам, народных судах,ст.382). 8.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. 8.3. Коллективный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между руководителем МОУ и коллектива по поводу изменений труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права. 8.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ ( статьи 398-418) 8.5. В период действия настоящего « Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.
9. Права профсоюзной организации при выполнении коллективного договора
9.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя выполнение на себя обязательства по разделам договора, оговоренные в п.п.1.4, 1.9, 1.11, 2.5, 2.7, 4,5.5, 6.2, 6.3, 6.8, 7, 8.2, 8.3, 8.5, 9.2, 9.3, 10. 9.2.Администрация обязуется: • производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника; • разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопроса профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка течении семи дней в календарном году; • включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещании при директоре. 9.3. В случаях, предусмотренных ТК РФ, руководителя МОУ принимает решения и издает локальные нормативные акты содержащие норы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии со ст.81 ,п.2 , подп. « б» п.3, п. 5 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного орган. Данное положение действует в течении двух лет после окончания срока полномочий.
10. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с 01 сентября 2016г. и действует по 31 августа 2019 года
Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения договора.
Отсутствие такого уведомления является основанием для продления данного договора. Срок продления не может быть более трех лет.
Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.
На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
Разногласия между администрацией с трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений коллективный договор, в период срока действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
